Waarom zou ik een opleiding change management volgen? Verwerf de vaardigheden om veranderingen te leiden en succesvolle resultaten te bereiken.

Veranderingsmanagement is het proces waarbij veranderingen in een bedrijf, organisatie of project worden geïdentificeerd, beoordeeld en gecontroleerd. Het omvat alle stappen die nodig zijn om veranderingen voor te bereiden, te beheren en uit te voeren, van het eerste idee tot het uiteindelijke resultaat. Een change manager zorgt er ook voor dat de veranderingen succesvol zijn en dat de doelstellingen van de organisatie worden gehaald.

Een geaccrediteerde training in change management kan u helpen de vaardigheden en kennis te ontwikkelen die nodig zijn om veranderingen in uw organisatie effectief te beheren. Het kan u helpen begrijpen hoe u de risico's van verandering kunt identificeren, beoordelen en beheren, en hoe u veranderingen kunt communiceren en implementeren op een manier die verstoring tot een minimum beperkt. Het kan u ook helpen de vaardigheden te ontwikkelen om teams door veranderingen te leiden en te motiveren en een cultuur van voortdurende verbetering te creëren.

Wat zijn de voordelen van het volgen van een change management opleiding?

1. Een beter begrip van change management processen: het volgen van een change management opleiding kan u helpen om een beter inzicht te krijgen in de verschillende processen die betrokken zijn bij het beheren van verandering. Dit kan u helpen om veranderingsinitiatieven in uw organisatie beter te beheren.
2. Communicatie- en samenwerkingsvaardigheden ontwikkelen: dit kan u helpen om effectief te communiceren met belangrijke stakeholders en samen te werken met teamleden om succesvolle veranderingsinitiatieven te garanderen.
3. Meer zelfvertrouwen: leer veranderingsinitiatieven in uw organisatie te leiden om met meer succes veranderingsinitiatieven te leiden en de gewenste resultaten te bereiken.
4. Verbeterde problem management vaardigheden: leer potentiële problemen te identificeren en oplossingen te ontwikkelen om ze op te lossen.
5. Verbeterde besluitvormingsvaardigheden: deze zijn essentieel voor succesvol change management. Besluitvormingsvaardigheden stellen leiders in staat de beschikbare opties te evalueren en de beste aanpak te kiezen. Ook kunnen zij anticiperen op potentiële risico's en plannen maken voor onvoorziene omstandigheden. Bovendien helpen besluitvormingsvaardigheden bij het communiceren van de verandering aan de werknemers, wat een belangrijk onderdeel is van change management.
6. Het belang begrijpen van het opzetten van een netwerk van change agents die de implementatie van de verandering ondersteunen en zorgen voor een feed-back mechanisme.
7. Begrijpen dat het netwerk van relaties tussen de project-/programmasponsor, de project-/programmamanager en de verandermanager de sleutel is tot het succes van het project of programma.

Hoe kan mijn organisatie er voordeel bij hebben om te leren omgaan met verandering?

• Verbeterde organisatorische effectiviteit: stel uw organisatie in staat om veranderingsinitiatieven beter te beheren. Dit kan bijdragen tot een succesvolle implementatie van veranderingsinitiatieven en een verbeterde effectiviteit van de organisatie.
• Een betere betrokkenheid van belanghebbenden: dit kan ertoe bijdragen dat de stakeholders worden geïnformeerd en betrokken bij het veranderingsproces, zodat zij de stem van de verandering worden, wat zal leiden tot een betere acceptatie en implementatie van de verandering.
• Verbeterde communicatie en samenwerking: communicatievaardigheden zijn essentieel voor succesvol change management. Dankzij doeltreffende communicatie kunnen managers de noodzaak van de verandering duidelijk uitleggen, de doelstellingen van de verandering schetsen en werknemers tijdens het hele veranderingsproces steun en begeleiding bieden. Goede communicatie stelt managers ook in staat werknemers te motiveren door hen een gevoel van doelgerichtheid en inzicht in de verandering te geven, en door hen te helpen begrijpen hoe hun rol in het nieuwe plan past.

Hoe kies ik de beste change management certificering voor mij?

De beste change management certificering voor u hangt af van uw achtergrond, ervaring en doelstellingen. Overweeg de volgende factoren bij het kiezen van een certificering

• Expertiseniveau: de meeste change management certificeringen zijn ontworpen voor mensen met verschillende ervaringsniveaus, dus zorg ervoor dat u er een kiest die past bij uw kennis en vaardigheden.
• Kosten: certificeringen kunnen sterk variëren in kosten, dus kies een certificering die binnen uw budget past.
• Accreditatie: zoek naar certificeringen die geaccrediteerd zijn door gerenommeerde organisaties, zoals de Association for Change Management Professionals (ACMP).
• Cursusinhoud: zorg ervoor dat de certificering onderwerpen behandelt die relevant zijn voor uw huidige of gewenste rol in change management.
• Cursusvorm: opleidingen zijn beschikbaar in zowel in face-to-face als online formats, zoek er een uit die bij uw agenda en leerstijl past.

De Change Management Foundation-certificering van APMG is een uitstekende optie voor degenen die een dieper inzicht willen krijgen in de beginselen en praktijken van change management. Deze certificering is ontworpen om professionals te helpen de grondbeginselen van change management te begrijpen en hoe deze toe te passen op de werkplek. De certificering wordt algemeen erkend en is een geweldige manier om uw kennis en expertise in change management aan te tonen.

Er zijn verschillende andere alternatieven om een change management certificering te behalen. Een andere bekende change management certificering is de Prosci Change Management Certification. Andere certificeringen worden aangeboden door de Association of Change Management Professionals (ACMP) en de International Association of Change Management (IACM).

Wat zijn de verschillen tussen de door APMG en PROSCI aangeboden Change Management certificeringen?

Het belangrijkste verschil tussen de Change Management certificeringen aangeboden door APMG en PROSCI is de focus van de certificeringen. De APMG certificering richt zich op de grondbeginselen van change management, terwijl de PROSCI certificering zich richt op de toepassing van change management processen. Beide certificeringen richten zich op de toepassing van verandermanagement op de werkplek, worden algemeen erkend en zijn een uitstekende manier om uw kennis en deskundigheid op het gebied van change management aan te tonen.

Wat gebeurt er nadat ik getraind en gecertificeerd ben in Change Management?

Zodra u uw training en certificering in Change Management hebt voltooid, kunt u de vaardigheden die u hebt geleerd op de werkplek gaan toepassen. Misschien kunt u uw organisatie helpen met het effectiever plannen en implementeren van veranderingen, of advies geven over projecten op het gebied van change management. U kunt ook aanvullende certificeringen nastreven of een master in organisatieontwikkeling of change management overwegen. Daarnaast kunt u lid worden van professionele organisaties die gerelateerd zijn aan change management en netwerken met anderen in het veld.
 
B2B Learning biedt nu APMG geaccrediteerde trainingen met certificering in Change Management. Ontdek onze klassikale en eLearning cursussen. Als u change management coaching nodig heeft van één van onze experts, neem dan contact met ons op.